وزارة العدل اليمنية







                                        
 
<<الأخبار
أختتام ورشة عمل "تطوير تقييم أداء الموظفين" ب#وزارة_العدل 09-10-2019
صنعاء 9 أكتوبر2019م #الإعلام_القضائي_اليمني اختتمت اليوم بصنعاء ورشة العمل حول"تطوير تقييم أداء الموظفين"،نظمتها الإدارة العامة للتدريب والتأهيل بالتنسيق مع الإدارة العامة للموارد البشرية بوزارة العدل. وأكد نائب وزير العدل القاضي سعد أحمد هادي على أهمية تغيير الثقافية النمطية السلبية في الأداء الوظيفي والتحلي بروح المسؤلية الوطنية لتحقيق الإنجازات وتحسين جودة الأداء الوظيفي باعتبارها جبهة لا تقل أهمية عن جبهات العزة والكرامة التي يخوضها أبطال الجيش واللجان الشعبية في سبيل بناء الدولة اليمنية الحديثة. مشيراً إلى أهمية الارتقاء بالعمل الإداري بمختلف قطاعات الوزارة لتحقيق النتائج المرجوة والأهداف الموضوعة ضمن الخطة التنموية والإدارية الشاملة للدولة. وشدد القاضي هادي على أهمية ترجمة ما تلقاه المشاركون على الواقع الوظيفي وإجراء تقييم مهني وعادل للموظفين لتمكين القيادات العليا من اتخاذ القرارات المناسبة وفقاً لنتائج استمارة التقييم التي تبين جوانب الضعف وقصور الأداء واقتراح الحلول المناسبة لها. موضحاً أن الثقة بالنفس والإرادة والقرار السياسي الشجاع والإخلاص في العمل مكن اليمنيين على مدى خمس سنوات من الصمود أمام العدوان السعودي الأمريكي دفاعاً عن البلاد ومقدراتها وسيادتها وقرارها. من جانبه أكد وكيل الوزارة للشؤون المالية والإدارية القاضي أحمد الكحلاني على أهمية الدورة في إيجاد تقييم وظيفي بطريقة علمية وعادلة لمعرفة مدى إنجاز الموظف بمختلف مستوياته الوظيفية للمهام الموكلة إليه ومستوى الأداء وفاعليته. بالإضافة إلى أهميتها من الناحية القانونية وارتباط تقييم الأداء بالتدوير الوظيفي القائم على الكفاءة والنزاهة والمسؤولية. وأوضحت مدير عام التدريب والتأهيل آمال الرياشي أن الورشة هدفت على مدى خمسة أيام إكساب 60 كادراً من مدراء العموم والإدارات المختلفة بوزارة العدل مهارات إعداد وتطوير الاستمارة الخاصة بتقييم أداء الموظفين. مشيرة إلى أن المشاركين تلقوا معارف ومعلومات حول الهدف من وضع استمارة تقييم الأداء بشكل يومي وأسبوعي وشهري ومؤشرات و إرشادات عمل التقييم للموظف بعدالة ومهنية تحقق وتعزز من إنتاجية الموظفين ..والصعوبات التي تواجه المُقَيِّم أثناء التقييم الإداري وكيفية التغلب عليها. وأوصت الورشة بضرورة إنجاز دليل التوصيف الوظيفي واستيعاب الملاحظات الموضوعة لتعديل نماذج استمارة التقييم ودليل الإرشادات وإلزام الموظف برفع تقرير إنجازه شهريا مبينا النجاحات والصعوبات خلال ذلك وإطلاعه على نتائج التقييم ومناقشة ذلك لمعالجة نقاط القوة والضعف بالإضافة إلى مراعاة عملية التقييم للظروف الراهنة والإمكانات المتوفرة. حضر الاختتام وكيل الوزارة لقطاع المحاكم والتوثيق القاضي أحمد الجرافي.
للتواصل معنا مواقع التواصل الإجتماعي الخدمات الإلكترونية
صنعاء /شارع العدل
غرفة عمليات القضاء/
تلفون/01222015
تلفون/01236528
فاكس/01256953
تلفون واتس أب وتلقرام/773000922
الجبهة القضائية لمواجهة العدوان   
    فيس بوك
   تويتر  
    يوتيوب
        google+
    تيليجرام      
الخدمات القضائية
خدمات التوثيق
الإستعلام عن قضية في المحاكم
الإستعلام عن الأمناء الشرعيين
الإستعلام عن معاملة بديوان عام الوزارة
تحميل تطبيق وزارة العدل من سوق بلاي
عدد الزوار / 385130 زائر  
حقوق النسخ © وزارة العدل اليمنية - جميع الحقوق محفوظة لمركز معلومات القضاء